Bones Festes i feliç 2017

Desde la Secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Roses us deitgem unes bones festes!

El nou model de tramitació i confirmació de baixes mèdiques

El BOE de 20 de juny del 2015 va publicar l’Ordre ESS/1187/2015, que entra en vigor el dia 1 de desembre de 2015, i que desenvolupa els processos de tramitació de baixes mèdiques i confirmació, altes mèdiques i el control de les situacions d’incapacitat temporal, continguts en el Reial Decret 625/2014, de 18 de juliol, que va establir una nova regulació dels processos d’incapacitat temporal (IT) durant els primers 365 dies.

Principals novetats del canvi normatiu

Els aspectes més destacats d’aquesta nova regulació són que s'aproven nous models de comunicats mèdics d'alta/baixa i confirmació d'Incapacitat Temporal i que les baixes es classificaran en funció de la seva durada: molt curta (inferior a 5 dies), curta (de 5 a 30 dies), mitjana (de 31 a 61 dies) i llarga (més de 61 dies).

En els processos de baixa de durada molt curta, el facultatiu emet els parts de baixa i alta en el mateix acte mèdic, utilitzant un únic part.

Independentment de la durada estimada, el facultatiu expedirà l'alta mèdica per curació o millora que permet realitzar el treball habitual quan consideri que el treballador ha recuperat la seva capacitat laboral.

Si el treballador no acudeix a la revisió mèdica prevista en els comunicats de baixa i confirmació es podrà emetre l'alta mèdica per incompareixença.

Quan s’emeti l'últim comunicat de confirmació anterior a l'esgotament dels 365 dies naturals de durada, el facultatiu haurà de comunicar al treballador, en l'acte del reconeixement, que esgotat aquest termini el control del procés correspondrà a l’INSS (Institut Nacional de Seguretat Social).

En els processos de baixa i confirmació el treballador presentarà a l'empresa la còpia del comunicat en el termini màxim de 3 dies i el part d'alta a les 24 hores de la seva expedició.

L'empresa transmetrà a l'INSS el comunicat de baixa, confirmació o alta, després d'emplenar les dades en el termini màxim de 3 dies hàbils a través del sistema XARXA.

Els metges d'atenció primària expediran trimestralment un informe mèdic en el qual constin tots els extrems del manteniment de la IT (incapacitat temporal) al qual poden accedir les mútues patronals si tenen contractada la gestió econòmica de la incapacitat temporal comú.

Aspectes positius segons CCOO

CCOO valora positivament que s’hagi reduït part de la gestió administrativa, que molt sovint superava l’actuació sanitària i que suposava per a les persones molèsties i per a l’administració destinar recursos humans i econòmics poc efectius.

Aquesta modificació, en la qual es té en compte el diagnòstic per preveure una durada d’una baixa, pot ser una oportunitat perquè si les mútues d’accidents de treball fan el control dels processos d’incapacitat temporal per contingències comunes quan l’empresari ho tingui concertat, ho facin amb més coherència. Això és sense citar de manera abusiva ni perseguint als treballadors o treballadores pel fet d’estar de baixa des dels primers dies, sinó fent que aquest seguiment i control que poden fer les mútues vagi en consonància a la durada prevista, estalviant així desplaçaments que no s’abonen per part de les mútues, i molèsties i angoixa als treballadors que estan en plena recuperació.

CCOO també veu positiu que per combatre la infradeclaració de contingències professionals, en tots els processos d’incapacitat comú des de l’INSS, aquest sistema faciliti que hi hagi la capacitat d’ofici (en qualsevol moment) de fer una proposta de determinació de contingència, perquè hi ha una baixa que no ha estat reconeguda per les mútues patronals, però si en canvi l’INSS sospita del seu origen professional, té la potestat i la finalitat d’ofici de sol·licitar una determinació de contingència.

Preocupacions de CCOO

CCOO veu amb preocupació que les durades estàndard que s’han previst siguin preses com a límit màxim i no com a orientació per classificar un període per part dels gestors que fan una valoració i seguiment dels processos només amb criteris econòmics. És a dir, que no s’incorporin elements per tenir en compte com els sanitaris, la complexitat de la recuperació i -fonamentalment- la dada de com se sent la persona.

També és preocupant que les mútues puguin no incorporar aquesta nova dada a la seva gestió de la incapacitat temporal per contingències comunes: cal fer-la més racional i respectuosa amb les persones. I sobta que els processos de curta durada on hi hagi alta i baixa el mateix dia no permetin diagnosticar amb certesa i donar l’assistència necessària a les persones.

El fet de que les mútues puguin accedir als informes trimestrals que s’han d’expedir ha de generar especial cura i atenció per part de tots els facultatius, per garantir la confidencialitat de les dades mèdiques de les persones treballadores, ja que aquests informes només han de contenir dades relatives als problemes de salut d’aquell procés d’incapacitat temporal, no cap altra, que vulneraria el dret a la intimitat de les persones.

Propostes de CCOO

CCOO proposa que s’expliqui clarament als gestors que aquestes durades són un referent, però no un límit inassolible, i que les intervencions en aquells casos on es superen les durades estàndards siguin analitzades comptant amb el professional que ha decidit no donar l’alta mèdica per raons sanitàries, i es tingui en compte la informació procedent de la persona afectada.

CCOO demana que les mútues facin una declaració i publicació dels procediments que permetin aprofitar aquest avanç per no agredir a les persones i racionalitzar la gestió econòmica de la incapacitat temporal comú que feien fins ara quan ho tenien contractat.

CCOO reclama que l’INSS elabori protocols per revisar de manera periòdica aquesta taula inicial de durades estàndard, incorporant elements de revisió a partir de la implementació aquest any, i s’afegeixin noves variables com la forma en què es realitza el treball, o els riscos laborals que hi ha en el lloc de treball, per determinar si hi ha aptitud per treballar o no i ajustar la durada estàndard.

I finalment, CCOO vol que, al si dels comitès de seguretat i salut o a les reunions a les empreses amb els delegats de prevenció, es faci seguiment de la correcta aplicació d’aquest canvi normatiu, que es garanteixi que ha estat conegut per tothom i s’avaluï seu impacte

CCOO de Catalunya condemna el brutal atemptat de Paris

CCOO fa una crida als treballadors i treballadores a una aturada de 5 minuts dilluns 16 a les 12h per expressar la condemna

Amb 127 víctimes comptabilitzades i més de 180 ferits, els 6 atacs perpetrats de manera coordinada a París aquesta nit, son testimoni d’una violència sense precedents. El grup Estat Islàmic que ha reivindicat els atemptats, ha pretès estendre amb ells el terror i la por entre els ciutadans i ciutadanes en el que no es pot considerar sinó com un “atac a la democràcia i als drets humans de l’Estat de dret, a França i a la resta del món”[1]. CCOO de Catalunya vol solidaritzar-se amb les víctimes, les seves famílies, amics i persones properes. També vol expressar la seva admiració i solidaritat amb els/les ciutadans/es, funcionaris/es, treballadors/es i voluntaris/es que s’han mobilitzat per a assistir a les víctimes i restablir la seguretat, donant exemple de valor i de civisme. Finalment, vol fer arribar l’al·lè i l’afecte dels seus militants i afiliats/des als treballadors i treballadores francesos i expressar-los el seu sincer condol.

Com ha expressat el Secretari General de la Confederació Europea de Sindicats,la lluita contra el terrorisme significa treballar per la democràcia, la pau, la justícia social i condicions de treball i de vida dignes per a tots/tes. La lluita contra el fonamentalisme, la barbàrie i el terror és així una lluita que tan sols pot ser guanyada per tots i totes nosaltres i que reclama una unitat sense fissures. L’assalt ferotge i inhumà contra els nostres principis i valors més bàsics demana una resposta contundent per part de la ciutadania i de la classe treballadora.

 Així demanem als nostres afiliats i afiliades, als delegats i delegades de CCOO de Catalunya, que aquest dilluns a les 12:00 hores aturin la seva activitat als centres de treball i surtin al carrer per mostrar la seva solidaritat i protesta pacífica davant uns atemptats que amenacen als fonaments democràtics de la nostra societat.

Assemblea Sindical Oberta a Roses

CCOO impulsa l’Assemblea sindical oberta

L’assemblea sindical oberta és un espai per definir el paper del sindicat davant la nova realitat social i on tothom pot participar.

Moltes preguntes que cal respondre:

Com reforcem el vincle de l’afiliació amb el sindicat i quins espais de participació cal repensar? Com participem a les empreses i com arribem a qui no té representació sindical? Quin paper ha de tenir el sindicat en les reivindicacions i en els moviments socials? Com hem d’escoltar, assessorar i organitzar els treballadors i les treballadores que viuen diverses formes de precarietat i de relacions laborals? Com s’exerceix avui la solidaritat obrera? Quines propostes tenim per reduir les bretxes salarials? Com s’han d’organitzar els temps de vida i els temps de treball? Les nostres normes internes actuals fomenten la renovació i la diversitat al sindicat? Com podem incloure els valors ètics en totes les nostres pràctiques i actuacions? Tenim elements de burocràcia sindical? És justificable rebre subvencions en reconeixement a la funció social? Els acords i els avenços laborals han de ser gratuïts per a les persones no afiliades? 

Aquestes són algunes de les preguntes que volem debatre de forma oberta i horitzontal, sense apriorismes ni respostes prèvies; per això totes les propostes seran recollides i traslladades a l’assemblea final de cloenda. 

Volem obrir un procés participatiu ampli dins i fora del sindicat en diferents formats: amb assemblees territorials de seccions sindicals, amb enquestes d’opinió, que facilitin la participació a través de les xarxes socials i la pàgina web, i amb reunions amb entitats i persones expertes. 

Estem convençuts i convençudes que l’assemblea sindical oberta servirà per reforçar la funció i la utilitat del sindicalisme de CCOO, i perquè els propers 50 anys continuem construint presents i futurs. 

A l'Ajuntament de Roses l'Assemblea tindrà lloc el proper 7 de juliol a les 17.00h a la sala d'actes de Promoció Econòmica(Sobre Turisme)

US ANIMEM A PARTICIPAR!! AMB TU, CCOO AVANÇA!

http://www.ccoo.cat/assembleaoberta/aspnet/introduccio.aspx

Hasta siempre.

Els canvis dels darrers temps, tant a l'ajuntament com en les dinàmiques de relació amb la federació, han donat com a fruit millores significatives en l'activitat sindical, que ha esdevingut molt més àgil, efectiva, ràpida i -per què no dir-ho?- amable. El tarannà de l'alcaldessa i la bona entesa entre les parts són fonamentals.

Mentre durin les polítiques actuals de limitació de drets històrics i segrest del que havíem aconseguit amb tant d'esforç i amb articles del conveni-pacte suspesos, és de cabdal importància per a tothom que la mesa general de negociació i la comissió paritària funcionin bé, i amb agilitat i eficàcia. Els resultats ho expliquen per ells mateixos.

Destaquem que hem aconseguit recuperar la part meritada de la paga de Nadal de 2012, i que una part del romanent pressupostari de la partida de personal es destinés a aportacions al pla de pensions en comptes d'anar a d'altres capítols. No sense esforç i constància, i el suport de la nostra federació, que ens han fet costat quan ha calgut, i han picat també molta pedra.

En això es nota, i molt, la nova corretja de transmissió entre la secció i la federació, que permet una sinergia insospitada fa un temps i que beneficia tots els treballadors del nostre àmbit. Els del nostre ajuntament perquè l'activitat d'aquesta secció té el suport decidit de la federació, i la seva presència a Roses sempre que els ho demanem. Els d'altres ajuntaments, administracions o empreses perquè nosaltres som solidaris i en la mesura de les nostres possibilitats, anem i anirem a fer costat a qui ho necessiti. Som sindicalistes de classe.

No només acudint a actes puntuals de protesta o reivindicació, o sumant-nos a manifestacions, vagues o a l'1 de Maig. Aquesta secció també està representada a estructures federals, i ha fet una feina remarcable en sectors com l'agrupació de Policies Locals, on estan a punt de donar fruit les campanyes per passar a grup C1 o la jubilació als 60 anys, amb una feinada increïble del nostre company Àlex Duran per tot el territori català. L'ajuntament de Roses va aprovar les dues mocions que li va proposar CCOO.

També he de destacar -com no?- la tasca ingent del company Rafa Rodríguez en tants aspectes de l'activitat de la secció i del sindicat, ja sigui a Roses com a la federació a Girona, com reforçant el servei d'assessorament laboral del territori, com donant suport a tants companys i companyes d'arreu. Els seus bons oficis, juntament amb la implicació dels nostres delegats i delegades, han fet possible l'acord amb Agrupació Mútua per obtenir un preu molt avantatjós en una assegurança mèdica per a tot el personal de l'ajuntament que vulgui i les seves famílies.

La implicació i la col·laboració de tots els nostres delegats i delegades són un dels nostres principals actius, però hem de remarcar la tasca que està fent en Josep Galas com a delegat de prevenció i secretari del Comitè de Seguretat i Salut.

L'any que acaba ha estat el de la celebració del 50 aniversari de les primeres comissions obreres, en plena dictadura franquista. Els començaments van ser molts durs, i molts companys i companyes van pagar amb la presó i àdhuc amb la vida els anhels de millora i llibertat.

Els devem un record emocionat, com també al recentment traspassat secretari general de la nostra federació en l'àmbit estatal, l'Enrique Fossoul. Un sindicalista de pedra picada, íntegre i ferm, que tot i portar negociacions d'altíssim nivell estatal i internacional, no va deixar mai de tenir un moment per atendre i ajudar qualsevol de nosaltres que hi acudís. Vam tenir la sort que l'amor el fes triar Roses com a domicili, i el seu tracte sens dubte ha deixat una forta empremta en tots nosaltres, que ens ajudarà en la nostra tasca sindical. No l'oblidarem.

El seu exemple ens ha de guiar per encarar els nous reptes que se'ns presenten, que no són pocs. En el futur immediat tenim, com a mínim, unes eleccions municipals a la primavera, i les sindicals a la tardor, i totes dues són cabdals per al futur dels treballadors i treballadores d'aquest ajuntament els propers anys.

També hem d'estar pendents dels possibles moviments que pugui fer en clau electoralista el govern Rajoy, ara que el seu preclar líder ha declarat acabada la crisi.

En l'àmbit més proper, ens preparem per encarar la darrera part del mandat amb reptes importants. Hem fet un esforç per reprendre la valoració de llocs de treball, i esperem que l'atenció i receptivitat que hem trobat en l'equip de govern serveixi per dur-la finalment a bon port. També tenim entre mans una altra assignatura pendent de fa anys: el reglament municipal de Segona Activitat. I un repte nou que ja ens està ocupant i preocupant: l'externalització de serveis públics municipals i el futur del personal que els presta. N'estem i n'estarem molt al damunt.

Ja només un desig, que és alhora un prec. Fem que 2015 sigui millor que l'any que acaba, i fem-ho a la manera de les comissions obreres: entre tots.

 

 

Mobilització Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols

Dijous passat, 18 de desembre, membres d’aquesta secció vam participar en la mobilització convocada per la Federació de Serveis a la Ciutadania en solidaritat amb els treballadors i amb la secció sindical de CCOO de l’ajuntament de Sant Feliu de Guíxols.

Els motius d’aquesta
convocatòria són els següents:
 L’equip de govern va signar amb caràcter d’urgència un conveni a la baixa, amb UGT i SPPM sense que aquests tinguessin majoria a la mesa general de negociació i dies abans de les Eleccions Sindicals, que hem tornat ha guanyar CCOO per una majoria més àmplia que les anteriors.
 L’ajuntament no reconeix aquests resultats i continua negant la convocatòria de la mesa general de negociació, no la vol convocar i en canvi, convoca una reunió de la comissió paritària amb aquests dos sindicats, per modificar el propi conveni signat per ells i aprovar també per tràmit d’urgència, la valoració de llocs de treball, que s’ha fet sense criteris objectius, a dit i beneficiant a un sector determinat de treballadors

Paral·lelament a tot això els nostres delegats estan patint una situació d’assetjament i a una delegada nostra funcionària, l’han canviat per decret de lloc de treball l’endemà d’haver guanyat les eleccions sindicals.

A totes les peticions de diàleg i mediació via Tribunal Laboral de Catalunya, l’alcalde de CiU i el regidor de Turisme, regidor del PSC i destacat militant d’UGT (l’assessor i la veu cantant de les decisions, és membre del propi TLC que no ha reconegut l’ajuntament per la mediació), han tancat totes les portes i amb prepotència i abús de poder, sense precedents en una administració pública local, han aprovat el que han volgut, il·legítimament i il·legalment, un cúmul de despropòsits i vulneracions flagrants de les Lleis.

Com a mostra d’aquest tarannà autoritari i antidemocràtic, el mateix dijous hi havia convocada una assemblea general de treballadors a la una de la tarda, i només 7 minuts abans des de Recursos Humans van fer saber que l’assemblea s’havia prohibit.

A l’acte públic de denúncia d’aquesta situació, que vam mantenir més de dues hores davant de la porta de l’Ajuntament, van assistir sindicalistes de totes les branques de la federació, que estava representada al més alt nivell amb la presència de Salvador Candela, secretari d’Acció Sidical i Negociació Col·lectiva de la FSC-Catalunya, a més de la plana major de la FSC Girona, per fer costat als nostres delegats i en solidaritat amb tot el personal municipal víctima de la prepotència de l’equip de govern.

APORTACIÓ ANUAL AL PLA DE PENSIONS DE L'AJUNTAMENT DE ROSES

En la darrera reunió de la Mesa General de Negociació es va materialitzar finalment una proposta d’aquesta secció sindical per què l’Ajuntament reprengués les aportacions al Pla de Pensions, ja que enguany està permès sempre que això no suposi un increment de la massa salarial.
Com era previsible un romanent econòmic en el capítol de personal, en no cobrir les jubilacions i haver-se amortitzat places, vam demanar ja en les primeres reunions de l’any que es dediqués part d’aquests diners a fer les aportacions establertes per conveni. Òbviament, UGT ens va fer costat.
Així, tots els partícips del fons de pensions rebrem el mes vinent una aportació única equivalent a les que s’haurien fet en 12 vegades un any normal, per un import de 432,72 €. I l’any vinent es reprendran normalment les aportacions de l’Ajuntament com a promotor. Cal dir que en l’actualitat aquestes aportacions cotitzen (com gairebé tot) a la Seguretat Social

Assemblea general de treballadors

La Secció Sindical i els delegats de CCOO, us convoquen a una assemblea de treballadors de l'Ajuntament de Roses, el proper dijous 16 d'Octubre de 2014 a les 8:30h a la Sala de Plens.

Ordre del dia:

1.-Presentació Assegurança de salut privada col·lectiu Ajuntament de Roses, a càrrec de Susana Valdés i Carme Pascual de l'empresa Agrupació.

2.- Precs i preguntes. 

Agraïm la vostra assistència per endavant.

Recuperació dia assumptes personals

Ahir vam rebre aquest comunicat de recursos humans via correu intern, ens en fem ressó ja que no tothom del personal disposa de correu intern.

Bon dia,

Avui s'ha publicat al BOE la Llei de racionalització sobre el sector públic i altres mesures de reforma administrativa.

En el seu article 28 s'estableix el següent:

Artículo 28. Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del 

Empleado Público.

Tres. Se modifica la letra k) del artículo 48, que queda redactada como sigue:

«Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos.

(…)

k) Por asuntos particulares, cinco días al año.»

En resum, això vol dir que per aquest exercici 2014 tots/es tenim un dia d'assumptes personals més dels inicialment previstos.

ATENCIÓ :Abonament part meritada paga extra 2012

Bon dia:

El passat dia 5/06/2014 es va reunir la Mesa General de Negociació d'aquest Ajuntament i vam acordar,després de moltes reunions amb l'empresa, que els treballadors i treballadores d'aquest Ajuntament han de percebre la part meritada de la paga extra del 2012 que ens va treure el govern estatal.

Per a poder cobrar aquesta "part meritada" hem d'emplenar un formulari i entregar-lo a Recursos Humans màxim el dia 07/07/2014. Per tant tothom hauria de tenir enllestit i entregat aquest formulari el més aviat possible. El formulari l'ha passat per correu electrònic el departament de Recursos Humans, si algú no ho ha rebut ho pot sol·licitar al mail de la nostra Secció Sindical (ccoo@roses.cat) i li farem arribar.

Montoro busca reconciliarse amb els funcionaris i els torna el segon 'moscoso' dels tres que els va treure

S'apropen les eleccions i els funcionaris conformen un cos electoral de quasi 3 milions de persones, més les seves famílies. Si al 2012 ens, van treure 3 dies de lliure disposició, aquest dijous el ministre d'Hisenda ha anunciat que se'ns tornarà un altre dia, a més del què vam recuperar a finals de 2013.

El ministre d’Hisenda i Administracions Públiques, Cristóbal Montoro, ha anunciat aquest dijous al ple del "Congreso" que els funcionaris públics recuperaran un altre dia lliure dels tres suprimits el 2012 dins de les mesures per reduir el dèficit públic. Es tracta del segon 'moscoso' recuperat, després del tornat a finals de 2013, informa EFE.

Al 2012, els funcionaris van perdre tres dels sis dies de lliure disposició a què tenien dret, mentre que al 2013 ja van gaudir-ne de quatre i al 2014 tindran cinc d'aquestes lliurances. Montoro ha proposat a l’oposició parlamentària incloure aquesta mesura com a esmena al projecte de llei de racionalització del sector públic estatal, debatut en la seva  totalitat avui a la Cambra Baixa. La recuperació del primer dia lliure es va produir a finals de 2013, mitjançant una esmena a la llei orgànica de control del deute comercial en el sector públic i els funcionaris van tenir fins al 15 de febrer d'aquest any per gaudir-lo.

 

Montoro ha dit durant el debat que aquesta mesura suposa el reconeixement, als funcionaris i empleats públics,per l'esforç realitzat com a col·lectiu per ajudar el país a sortir de la crisi. El ministre ha emmarcat aquest esforç en el procés de reordenació de les administracions públiques, una reforma que era ineludible i que "convenia a la sociedad española".

Reducció d'empleats públics

Ha reconegut que com a conseqüència d'aquest procés i de la pròpia crisi també s'ha reduït dramàticament el nombre d’empleats públics. No obstant, ha insistit en que el Govern no podia deixar "sense tocar" una administració pública que no donava una resposta eficaç als ciutadans i que havia de ser millorada. Aquest és l'objectiu d'una llei de racionalització del sector públic que té com a grans objectius l’eficiència de la despesa, la simplificació del funcionament i l'eliminació de duplicitats.

 

Entre les iniciatives que inclou la llei i que "facilitarán la vida al ciudadano", Montoro ha destacat que el Boletín Oficial del Estado (BOE) es converteix en l'únic tauló per a totes les notificacions de les diferents administracions. També ha subratllat l'eliminació de determinats ens i organismes públics, la centralització de tots els comptes que els diferents organismes públics de l’Estat tenen oberts o l'establiment del règim jurídic per liquidar els consorcis.

Fuente: VOZPOPULI

Acord Mutua de Salud privada per a treballadors Ajuntament de Roses i empreses participades

Benvolgut/da,

Parlant amb companys i companyes de l'Ajuntament i veient que tot puja, menys els sous, i que les assegurances de salut privada comencen a despertar l'interès de molts de vosaltres. Els membres de la Secció Sindical i delegats/delegades de CCOO, vam decidir que buscaríem companyies d'assegurances de Salut que ens oferissin una bona pòlissa col·lectiva per oferir al personal de l'Ajuntament.

Vam contactar amb diverses companyies com de primera línea, i els vam plantejar la possibilitat d'obrir un col·lectiu per a "Empleats públics d'aquest Ajuntament i empreses participades d'aquesta casa (ROSERSA, PORT DE ROSES, ROSESNET I PROMOCIÓ I DESENVOLUPAMENT DE ROSES)", la resposta d'aquestes companyies ha estat de tota mena, unes molt interessades i altres gens. La majoria, hem de dir que han posat molt interès i ens han atès molt bé.

I com que s'havia d'escollir una, la Secció Sindical de CCOO i delegats/es de CCOO a l'Ajuntament de Roses hem arribat a un acord amb Agrupació Mútua, ja que aquesta ha presentat la millor oferta, tant en preu com en serveis.

Us la traslladem:

Producte: Plus mèdic

• 40 euros/mes/assegurat. Sense trams d'edat. Edat límit de contractar 64 anys.
• Sense copagament
• Carències: SI, excepte si es ve d'una altre companyia. Part 8 mesos, pròtesis i quimio ambulatòria 12 mesos.
• Familiars treballadors que es puguin acollir: Parelles i fills

• Les persones interessades a contractar la pòlissa Dentalmedic, el preu per col·lectiu és de 5 euros per persona al mes. Adjuntem barem de franquícies de Dentalmedic i el fulletó explicatiu del producte.

Mínim: 10 assegurats per obrir col·lectiu amb un compromís de 50.

Per tal de contractar l'assegurança de Salut, poseu-vos en contacte amb el correu ccoo@roses.cat 
on us proporcionarem la sol·licitud que caldria omplir i signar.I us posarem en contacte amb la comercial d'Agrupació.

• Núm. de DNI de cada assegurat
• Núm. de compte bancari.
• Fotocòpia de l'últim rebut de la companyia pels que estiguin assegurats, per treure les carències.

IMPORTANT: si teniu actualment una pòlissa en vigor i per evitar que l’assegurança es prorrogui automàticament cal enviar una notificació per escrit a l’entitat asseguradora (o, si escau, a l’agent d’assegurances que va mitjançar en el contracte) amb una antelació mínima de 2 mesos a la data de finalització de l’assegurança, les de salut tenen venciment a finals d'any. PER TANT A L’OCTUBRE CAL ENVIAR CARTA DE CANCEL·LACIÓ PÒLISSA ACTUAL).

I la gent que no tingui assegurances, la pot contractar a partir d'ara.

Per a més informació us atendrem al correu electronic de la Secció Sindical ccoo@roses.cat

Álex Durán a les jornades de l'APL

El nostre company Álex, des del seu càrrec executiu a l'Agrupació de Policies Locals de CC.OO, participa activament com a organitzador i com a ponent, en les jornades que està fent l'agrupació sobre les problemàtiques més actuals d'aquest col·lectiu. El que en principi estava pensat que fos una jornada a Barcelona s'ha convertit en una tournée per les quatre capitals de província a causa de l'allau d'inscripcions arribades d'arreu del territori.

En aquestes jornades es tracten temes com la reclassificació professional del col·lectiu per passar del grup C2 al C1, i les novetats legislatives que ens afecten i ens amoïnen (reforma de l'administració local, llei de seguretat privada...).

La primera va tenir lloc dilluns a la sala d'actes de CC.OO. a Barcelona i es va obrir amb una interessant ponència de Josep Milan, de la Subdirecció General de Coordinació de la Policia de Catalunya, que va informar de la situació actual i dels nous reptes de les Policies Locals de Catalunya. A partir de la ponència es va generar un debat sobre el present i el futur de les policies locals, les reivindicacions professionals i l’atenció a la ciutadania.

Hi van assistir dos centenars de representants del col·lectiu. També es preveu una assistència considerable a les jornades que es faran la setmana vinent a Girona, Lleida i Tarragona, com a mostra indiscutible del dinamisme que caracteritza el col·lectiu, els nostres representants i la nostra agrupació.

Concentracions contra la Reforma Local

Volem agrair la presència a la concentració del dia 12 a tothom que hi va participar. En general, arreu de l’estat i del país la resposta a la brutal reforma de l’administració local fou massiva. Aquí vam trobar a faltar fins algun representant de les entitats convocants. Certament, esperàvem una resposta més contundent a una amenaça tan greu. Potser no hem sabut explicar prou bé què pot significar aquesta reforma. Potser no sembla prou greu que es perdin serveis públics, o s’encareixin, o es privatizin. Potser no sembla tan greu que es perdi la proximitat de l’administració que ha de decidir sobre el dia a dia de tots plegats en molts aspectes, o fins i tot que qui acabi prenent aquestes decisions sigui algú que no ha estat escollit directament i democràtica pel poble. Però que 30.000 llocs de treball municipals a Catalunya, 15 a l’Ajuntament de Roses, puguin desaparèixer d’aquí a mot poc temps, nosaltres ho trobem gravíssim. Per això estem fent des de fa temps la campanya de rebuig a la Reforma Local, i entre altres accions de protesta us demanem les signatures que vam lliurar el dia 3 a la delegació del Govern a Barcelona caravanes de cotxes des d’arreu de Catalunya; per això vam fer les concentracions del 12/12 davant de tots els ajuntaments, i per això ens concentrarem davant de les quatre diputacions catalanes dijious 19 a migdia. Una representació d'aquesta Secció sindical participarà a la que es farà davant de la seu de la diputació de Girona

                                Foto: Guia de Roses

                                     

                               Foto: Viladeroses

EL 12 DEL 12, A LES 12!

Dijous 12, a les 12, les centrals sindicals CC.OO i UGT convoquem concentracions davant de tots els ajuntaments de l'estat per manifestar el nostre rebuig a la reforma de l'administració local que està en tràmit a les Corts Generals. A Catalunya es sumen a la convocatòria l'Associació Catalana de Municipis i la Federació de Municipis de Catalunya. Us presentem el manifest conjunt:

Mobilitzacions contra la reforma de l'Administració Local.

La comissió obrera de l'Ajuntament participa en la campanya de mobilitzacions contra les lleis de reforma de les administracions locals, tant l'estatal com la de la Generalitat.

El 14 de novembre es van produir diferents concentracions, actes i tancades, amb la participació de més de 700 delegats i delegades i treballadors i treballadores, a diferents ajuntaments de Catalunya, per mostrar el rebuig a la Reforma Local que en aquests moments està en tràmit legislatiu.

Les actuacions es van concentrar en diferents Ajuntaments: Barcelona, l'Hospitalet de Llobregat, Santa Coloma de Gramenet, Sant Feliu de Llobregat, Castelldefels, Terrassa, Vilanova i la Geltrú, Girona, Lleida, Reus i Mollet del Vallès. En algunes van participar representants sindicals d'altres ajuntaments propers. En la imatge, la tancada a l'ajuntament de Girona, amb representació rosinca.

 

 

Aquests actes formen part de les accions que CCOO convoca per lluitar contra la desaparició de molts serveis municipals, com l'educació infantil, els serveis socials, i altres, que afectaran i agreujaran la situació de moltes families que els necessiten.

Així mateix es va iniciar una recollida de signatures dels ciutadans i ciutadanes en contra de la Reforma Local que continuarà durant les properes setmanes. Podeu signar en el següent enllaç:

 

http://www.change.org/es/peticiones/anulaci%C3%B3n-del-alrsal

 

I si voleu col·laborar amb nosaltres en aquesta campanya recollint signatures, podeu baixar el document de petició amb el full de signatures aquí:
http://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=Y2Nvby5jYXR8ZnNjX3NlY3Rvcl9sb2NhbHxneDozY2Y5ZjNhZmJhOTZkMTU1

 

    NOVA MOBILITZACIÓ A ROSES

 

El 3 de desembre, caravanes de cotxes sortiran d'arreu de Catalunya per convergir a Barcelona en una gran manifestació de rebuig a la reforma local. La caravana de les comarques gironines s'iniciarà a Roses, a les 8 del matí a la plaça Catalunya, davant de l'Ajuntament, i comptarem amb el suport del company Enrique Fossoul, secretari general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. en l'àmbit estatal.

 

Esperem que ens acompanyeu en aquest acte per fer-ho ben lluït i que els governs, els mitjans i la ciutadania tinguin ben present que els treballadors públics no només defensem el que és nostre, sinó el que és de tots i que corre un seriós perill: l'estat del benestar.

I per a qui encara no tingui clar de quina bestiesa estem parlant, un video que ho explica d'allò més bé. Veureu que la cosa és prou greu com per moure's!

 

 

 

 

 

 

 

Petició reunió Mesa General de Negociació

Ahir 23/10/2013 aquesta Secció Sindical ha demanat,per escrit al registre General d'aquest ajuntament, la convocatoria urgent de la Mesa General de Negociació, segons les informacions que tenim les sentencies que estan donant la raó a CCOO en la reclamació de la part meritada de la "paga de Nadal 2012" per tant intentarem negociar amb l'empresa el pagament de la "part meritada" sens perjudici de la Sentencia del Tribunal Constitucional que en cas que ens dones la raó i obligues a pagar el 100% de la "paga de nadal 2012" llavors la cobrariem integrament.

Descomptes concert i Port Aventura

CCOO de les Comarques Gironines col·labora amb el Festival Catalunya vol viure en Llibertat i amb Dignitat, que tindrà lloc el proper 3 d'agost al Parc de la Devesa de la ciutat de Girona.

Com a entitat col·laboradora els nostres afiliats/des tenen un 33% de descompte en el preu de les entrades. Per  poder gaudir-ne heu de trucar a la centraleta del sindicat 972 21 73 03.

Podeu trobar tota la informació del Festival en el següent enllaç:  www.llibertatidignitat.cat

NO DEIXEU DE VISITAR LA PARADETA DE COMISSIONS QUE HI HAURÀ DURANT TOT EL FESTIVAL!!!!!

I no oblideu que amb el carnet d'afiliació a CC.OO teniu dret a un descompte de 15 € en l'entrada d'adult per a l'afiliat/da i tres acompanyants al parc Port Aventura!

#14JUNY: aturem l'austericidi!

Dins la campanya de mobilitzacions a tot Europa contra les polítiques d’austeritat, que promou la Confederació Europea de Sindicats (de la qual CC.OO. forma part) i que a Catalunya culminarà en una manifestació unitària a Barcelona diumenge vinent, entre els dies 8 i 16 es duen a cap diferents accions de denúncia. A Girona es farà una concentració divendres 14 a les 11 h al carrer del 20 de juny (on es troba la Subdelegació del Govern -abans Banc d’Espanya-) seguida d’una performance.

Destaquem la importància de sortir al carrer, fer-nos visibles i fer sentir la nostra veu, car redreçar la situació és possible: ja no som només els sindicats i les plataformes socials els que clamem contra l’austericidi. Fins i tot el Fons Monetari Internacional ha hagut d'empassar-se la seva prepotència i reconèixer el fracàs de la seva política a Grècia.

Tots junts podem. Aturem l’austericidi!

 



#23MAIG2013

El proper 23 de maig, farem una jornada de mobilització general en la qual posarem de relleu l’atac frontal i perfectament dirigit pels governs i la patronal per eliminar la negociació col·lectiva amb la desaparició de la ultraactivitat dels convenis, que era la pròrroga forçosa que ens permetia mantenir les condicions pactades en conveni un cop aquest havia acabat la seva vigència temporal i mentre no arribàvem a un acord per un de nou.

Tot plegat, era una garantia i ens permetia no haver de començar de nou en la negociació dels convenis. Amb la pèrdua de la ultraactivitat, i si la patronal no vol negociar -ara mateix en tenim diversos exemples-, les relacions laborals passarien a dependre, gairebé exclusivament, de la part empresarial i serien reduïdes als mínims legals, amb la consegüent pèrdua de drets i la degradació de les condicions de treball. Aquesta és una expectativa que afectarà, en major mesura, els joves, i el que és pitjor, tard o d’hora això tindrà repercussions per a tota la ciutadania, perquè tots els convenis tenen data de caducitat.

Per mantenir els convenis i les condicions de treball construïdes de mica en mica i amb molt d’esforç, i perquè no ens passin els salaris al salari mínim interprofessional i ens anul·lin totes les millores del conveni, hem de sortir al carrer el proper dijous 23 de març, a les 19 hores, a la plaça de la Independència de Girona. La negociació col·lectiva és l’instrument de les persones treballadores per aturar els excessos i les arbitrarietats en els centres de treball: lluitem per mantenir-la.

Dijous 23, a les set del vespre, a la pl. de la Independència de Girona: no hi pots faltar!

Clicant aquí podeu llegir el manifest conjunt de la jornada

I aquí, un document explicatiu sobre la ultraactivitat dels convenis.