dimarts, 29 de novembre de 2011

Comunicat conjunt Junta i Comité Ajuntament de Roses

Dilluns 28 de novembre de 2011

Els membres de la corporació ens han convocat a una sessió informativa per explicar-nos la proposta de plantilla per a l’any 2012 que passarà per el ple el dimecres dia 30 de novembre de 2011.

En resum:

1º Es creen 4 places, 3 de les quals estan ocupades per funcionaris interins encara que actualment fora de plantilla i una plaça laboral de nova creació.

2º S’amortitzen 8 places 7 de les quals son de funcionaris i una de laboral. La de personal laboral es una jubilació (que el treballador ja esta jubilat) i de les 7 de funcionaris una es una altra jubilació, i una altra no l’ocupa ningú. De les 5 restants, 1 esta vacant per excedència i les 4 restants estan ocupades per funcionaris interins.

Les raons que argumenten per a realitzar les amortitzacions son de caire organitzatiu, ja que es modifica tot l’organigrama. Nosaltres havíem consultat prèviament el pressupost I no disminueix, si no que augmenta lleugerament així que hem pogut constatar que no són causes econòmiques. Al ser causes organitzatives tan sols podem expressar la nostra opinió, que es clarament contraria a la supressió de llocs de treball, perquè en aquest cas el membres de l’equip de govern esta fent ús de la seva potestat de autorganització.


Delegats de la Junta i Comitè de personal.



divendres, 25 de novembre de 2011

Mentires (i veritats) sobre els sindicats (Video)

Programa de CCOO de Catalunya i Televisió de Catalunya número 185, emès pel Canal 33 el diumenge 13 de novembre de 2011.

dijous, 24 de novembre de 2011

Guía acoso sexual 2011

Guía acoso sexual 2011


Historia de CCOO

Historia de CCOO (feu click al titol blau per més informació)

El sindicat el fem entre tots  


La historia del mundo contemporáneo se inicia con una gran transformación revolucionaria: el paso de las sociedades agrarias a las industriales [...] 

En los primer años del siglo XX se consolidan los núcleos industriales de Catalunya, País Vasco, Asturias y algunas grandes ciudades, situación que coexiste con una estructura económica y social del resto del Estadoo eminentmente agraria [...] 
  
El fin la 2ª Guerra Mundial y la consiguiente derrota del nazismo, aliado de la dictadura franquista, significó más aislamiento, más dificultades y problemas para el Gobierno español, pero también un endurecimiento de las ya difíciles condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras, lo cual aumentaron todavía más las tensiones sociales que había [...] 

Esta nueva realidad social que se iba configurando manifestaba muchas necesidades y frecuentemente generaba actitudes reivindicativas, que seguían todavía carecidas del instrumento organizativo que las canalizara y llevara a buen puerto [...] 

Por otro lado, al mismo tiempo que se daban puntos álgidos de represión, la progresiva recuperación "de espacios de libertad" ponía de manifiesto la imposibilidad que las autoridades pudieran frenar la evolución de la sociedad. Nos acercábamos a una etapa que se preveía decisiva, el fin del dictador estaba próximo, y las diferentes opciones políticas y sociales pretendían orientar la continuidad o la transformación del sistema impuesto después de la Guerra Civil, la inacabable dictadura franquista [...] 

Evolución y nuevos retos El movimiento de las Comisiones Obreras supo cubrir el vacío del sindicalismo democrático, demostrando con su eficacia que era el tipo de organización que hacía falta en las circunstancias de enormes dificultades que se vivían [...] 

Conclusión La historia de CCOO, tanto desde su definitiva constitución como desde las primeras apariciones de las comisiones, que se creaban y se desmontaban después de haber prestado su servicio, aún siendo de gran contenido, es relativamente corta a los ojos de la investigación histórica, pero no para miles de personas que han oído hablar de ella toda su vida [...] 

dissabte, 5 de novembre de 2011

Calendari laboral 2012

ORDEN EMO/80/2011, de 27 de abril, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2012 (DOGC de 11 de mayo).

ORDENO:
Artículo 1
a) Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2012 las siguientes:
6 de enero (Reyes).
6 de abril (Viernes Santo).
9 de abril (lunes de Pascua Florida).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
15 de agosto (la Asunción).
11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña).
12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
1 de noviembre (Todos los Santos).
6 de diciembre (Día de la Constitución).
8 de diciembre (la Inmaculada).
25 de diciembre (Navidad).
26 de diciembre (San Esteban).
b) Considerando que el 17 de junio, fiesta de Aran, coincide en domingo, noprocede aplicar del Decreto 146/1998, de 23 de junio, por el que se modifica elDecreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes en el territorio de Era Val d’Aran.
Artículo 2
Además de las fiestas mencionadas se fijarán, mediante una orden de este Departamento, dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos.
Artículo 3
De conformidad con el Decreto 319/1993, de 28 de diciembre (DOGC de 3.1.1994), y en relación con lo que dispone el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles en lo que respecta al cómputo de plazos administrativos en Cataluña.

Oferta Piscina Municipal als a tots els treballadors de l'Ajuntament


Quota  COL·LECTIUS:  característiques  i  condicions

-          Número mínim de persones inscrites per poder parlar de col·lectiu: 15 persones
-          Tipus de quota base (2011): adults general (42,80 €/mes)
-          Descompte aplicable: 20 %
-          Preu resultant (2011): 34,24 €/mes
La quota d’entrada/matrícula no té descompte pel fet de ser un col·lectiu, tot i que actualment hi ha una promoció programada que suposa un 50 % de descompte. Els preus promocionals són: 36,45 € per als no empadronats a Roses i 29,15 € per als empadronats.

-          La quota inclou:
o         Piscina profunda de 25 x 16,6 m a 28 ºC
o         Piscina poc profunda de 8 x 16,6 m a 30 ºC
o         Zona SPA: sauna, bany de vapor, banyeres hidromassatge i solàrium
o         Sala de fitness – musculació
o         Vestidors exclusius per a abonats
o         Armariets de lloguer i d’ús puntual amb moneda recuperable
o         Servei d’assessorament esportiu
o         Programes d’entrenament personalitzat
o         Servei de socorrisme
o         Preferència d’inscripció a les activitats dirigides
o         Activitats puntuals (socials i recreatives) per a abonats
o         Descompte en els cursos d’activitats aquàtiques, tallers, jornades...  
o         Participació a les sessions de Pack fitness (+ de 70 sessions/setmana de condicionament físic) per només 18,50 €/trimestre   

-          Aspectes que cal tenir en compte:
o         La persona del col·lectiu, de manera individual, haurà de presentar la documentació exigida per abonar-se: fitxa d’inscripció amb el segell de l’entitat bancària en què es validi la domiciliació, foto de carnet, fotocòpia del DNI i resguard del pagament de la matrícula.   
o         A més, a la fitxa d’inscripció caldrà que hi hagi el segell del col·lectiu al qual pertany, o bé haurà d’anar acompanyada d’un document que acrediti a la persona en qüestió com a membre del col·lectiu.
o         Les persones ja abonades que s’acullin a aquestes condicions de col·lectiu únicament caldrà que presentin el document que acrediti que formen part del col·lectiu.
o         En tot moment es podran produir noves altes i baixes, que seguiran el procés establert.
o         La facturació mensual anirà directament als membres del col·lectiu.
o         La participació a les sessions del Pack fitness, als cursos de natació..., no estarà inclosa al preu mensual i, si es vol, caldrà pagar les quotes fixades per als abonats generals.


-          Més informació: aj_roses@ccoo.cat

DRETS DELS TREBALLADORS PER LA PARTICIPACIÓ ELECCIONS GENERALS 20/11/201



PERMÍS PER ANAR A VOTAR (treballadors amb la condició d'elector/es)
 Fins a 4 hores.
 Proporcional a la jornada del dia (si es té jornada parcial)
 No recuperable
 Retribuït amb tot el salari
 L’horari el determina l’empresari.

PERMÍS PER TRAMITAR PERSONALMENT LA CERTIFICACIÓ PER VOTAR PER CORREU

 Es pot gaudir fins el dia 10 de novembre del 2011.
 Permís per realitzar el tràmit de certificació necessari per emetre el vot per correu.
 Permís fins a 4 hores màximes, amb  idèntica regulació que l’apartat anterior.


Per més informació:

Feu Click aquí