PROTESTA PAGA DE NADAL 2012

En senyal de protesta els treballadors de aquest ajuntament estem demanant via instancia el pagament integre de la paga de nadal d'aquest any, ja que en molts llocs la estan pagant i es tracta més de voluntat política que de res més.

Aixi desde aquesta secció sindical us animem a presentar la instancia exigint el compliment del pagament de la part del nostre sou retirada pel govern i us animem a participar a la protesta convocada pels treballadors de la policia local que, a part del conflicte propi, protesten per aquestes retallades que ens afectes a tots.

 dilluns dia 3 a la hora del ple. (19.45 hores)

 Tots units ho podem aconseguir si no fem res ens faran el que voldran.

La Plataforma de Sindicats del Sector Públic, integrada per CCOO, al costat d'una trentena d'organitzacions sectorials, ha acordat, aquest dimecres dia 28 novembre, engegar els tràmits legals per a la reclamació judicial de la paga extraordinària de Nadal, encara que les demandes no es pot presentar formalment fins que no es produeixi la meritació del pagament.

Es presentaran de forma conjunta sota dos formats totalment diferenciats: conflicte col·lectiu per al personal laboral davant l'Audiència Nacional i contenciós-administratiu per al personal funcionari.

Per  CCOO la paga extraordinària és un dret retributiu, no una "dádiva" i no poden buscar-se dreceres o subterfugis que emmascarin el problema però no ho solucionin, per tant, lluitarem perquè els tribunals declarin il·legal aquesta retallada injusta, discriminatori i recuperem la paga de Nadal que mai haurien d'haver-nos sostret.

Seguirem,  lluitant per la no aplicació de la resta de retallades que conté el "decretazo", i advocant per la no criminalització dels treballadors i treballadores del sector públic que, com venim reiterant des de fa molt temps, és un esglaó més en la política de deterioració i menyspreu d'allo PÚBLIC per part del Govern del PP amb l'única intenció d'acabar amb això i amb els pilars de l'Estat del Benestar.

25 DE NOVEMBRE

Avui us proposem la lectura del manifest conjunt de CCOO i UGT pel 25 de novembre, dia internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones. En coincidir enguany amb la jornada electoral, hi ha el perill que ens passi desapercebut un problema com aquest, d'una gravetat extraordinària, ara que injustament i incomprensible els governs de la dreta catalana i espanyola retallen els mitjans per prevenir i combatre la violència masclista.

Us demanem que llegiu el manifest, en feu una reflexió profunda, i us uniu als esforços de totes les persones que lluiten per una societat lliure de desigualtats i respectuosa amb els drets humans. Gràcies.

Manifest Conjunt 25nov2012

Twitter

 

A partir d'avui disposem d'una nova eina per comunicar-nos. Ampliem la nostra presència a les xarxes socials obrint compte a Twitter per complementar aquest blog i el nostre correu electrònic. Gràcies a Twitter podreu continuar seguint el dia a dia de la comissió obrera de l'Ajuntament de Roses i interactuar amb nosaltres en un mitjà molt més àgil i immediat.

Per seguir-nos, o si ens voleu afegir, el nostre perfil és @CCOOajROSES

GRÀCIES

Volem agrair de tot cor el suport de les companyes i els companys de l’Ajuntament i empreses municipals a la convocatòria de vaga i als actes que l’han acompanyat. Ja sigui des de posicions afins a les dels sindicats o la plataforma contra les retallades, ja sigui des de posicions més crítiques però amb un únic objectiu: aturar la política que està abocant a la misèria a la gran majoria de la societat i ens condemna a un futur negríssim.

Ahir una colla de treballadors i treballadores de l’ajuntament i les empreses municipals que podien secundar la vaga ho van fer.I hem de remarcar que en les circumstàncies actuals mereixen un reconeixement especial, ja que aquestes companyes i companys tenen exactament els mateixos problemes per arribar a final de mes que els que van trobar una i mil excuses per anar a treballar i fer com qui no l’afecta la situació. A més del nostre agraïment, la nostra felicitació sincera per la lliçó de coherència.

Amb les companyes del sector de la Generalitat

i Andreu Martí, de la FSC.

La mani de migdia a Figueres, amb bona representació rosinca.

L'Orquestra de Cambra de l'Empordà, afectada per un ERO,

posant bona cara als mals temps.No us quedeu sense sentir-la:

TANCAT PER VAGA GENERAL

VAGA GENERAL

Tot i la gravetat de la situació, encara podem afrontar-la amb un somriure. Aquí teniu la visió que n'han fet alguns coneguts ninotaires. Podeu passar les vinyetes amb les fletxes de sota.

I també un parell de videos:

US ESPEREM DEMÀ,

A LES 18 H A GIRONA!!!

Vaga general: ens sobren els motius.

Nova congelació salarial per al 2013

Els funcionaris i empleats públics sofrirem una nova congelació salarial en 2013, encara que recuperaran la paga extra retreta el passat mes de desembre, la qual encara no se sap quan es compensarà.

L'Executiu Estatal ha confirmat als representants de Funció Pública dels sindicats que les plantilles de les administracions i empreses públiques tindran el sou congelat per tercer any consecutiu, mesura que va adoptar l'expresident José Luis Zapatero després de la reducció del 5% dels salaris, i que després va ser prorrogada per Mariano Rajoy.

L'Executiu, que es va reunir amb els sindicats en la Taula General de la Negociació en les Administracions Públiques per adonar dels comptes de les mesures contingudes en els PGE de 2013 que afecten a aquest col·lectiu, també ha anunciat que la taxa de reposició -cobertura de les places vacants- es mantindrà en el 0% excepte en alguns serveis públics essencials, com a Educació, Sanitat o Seguretat, així com inspecció del frau fiscal, sectors en els quals l'amortització de llocs públics serà del 10%.

Si per a aquests últims s'havia reduït l'oferta d'ocupació pública a aquest percentatge en 2012, per al proper any aquesta podrà ser fins i tot inferior, segons decideixi cada organisme, passant aquest 10% fins a ser un límit màxim.

A més, el Govern ha decidit no contractar nous empleats públics en les administracions publiques, ja siguin temporals o interins. 

Mesures imposades, sense tarannà negociador

Els sindicat denúncia que els funcionaris i empleats públics acumulen en els últims tres anys una pèrdua de poder adquisitiu del 30%. "Els comptes per al proper any tornen a col·locar als empleats públics en la posició de pagans de la crisi, que ja porten arrossegada una pèrdua del poder adquisitiu de més del 30%, al costat de les retallades en la seva paga extra, la cobertura per incapacitat temporal, els dies de lliure disposició i de manera generalitzada, una deterioració de les seves condicions laborals. A aquesta pèrdua de poder adquisitiu caldrà sumar ara la inflació d'aquest any".

El responsable de la federació de la Funció Pública de CCOO, Enrique Fossoul, ha assenyalat que el Govern ha donat "una altra volta de rosca" amb congelacions salarials i de l'oferta d'ocupació pública per tercer any consecutiu, que, segons va dir, suposarà "més desprofesionalització" i "incertesa". "Hi ha un intent molt clar del Govern de rendir comptes a la patronal, que és qui li dicta la política per privatitzar serveis públics", va afegir, per postil·lar que "és més del mateix".

Per la seva banda, el secretari de Comunicació de CC.OO., Fernando Lezcano, ha mostrat el seu "absolut rebuig" a la decisió del Govern i denuncia que Rajoy disposa d'un recurs "massa fàcil" en els empleats públics "per seguir ajustant les rosques dels salaris" i complir d'aquesta forma els objectius de dèficit. Cap acció o decisió justifica que els empleats de la funció pública siguin "el boc expiatori de la crisi". ha dit.

Segons càlculs dels sindicats, aquestes noves retallades, sumats a la reforma laboral obre als acomiadaments en les administracions, podrien derivar en la pèrdua de fins a mig milió d'ocupacions en el sector públic, que se sumarien als gairebé 200.00 ocupacions que s'han perdut en l'últim any, sense explicar les no contractacions.

VAGA GENERAL 14N

Com ja sabeu el proper dia 14 de Novembre de 2012 hi ha convocada una Vaga General a l'àmbit Europeu 

contra les retallades injustes de drets, a la qual hi donem suport (evidentment) aqui teniu un video realitzat pels companys de CCOO de Catalunya.

Nota informativa: Reunió dia 01.10.2012

Reunió amb els representants de l'Ajuntament Polítics i tècnics

La reunió convocada tenia per objecte tres punts de l'ordre del dia:

• llicències i permisos. (Assumptes propis)
• Prestacions complementàries i complements en situació d'incapacitat temporal.
• Reducció d'hores sindicals per ajustar-ho a la normativa legal d'aplicació.


LLicències i permisos:

El mateix cal dir respecte dels dies d'assumptes propis previstos en l'article 48 de l'EBEP, que queden reduïts a tres. En la nova redacció donada a l 'EBEP en est article 48 s'afegeix un nou apartat l que concedeix 15 dies per matrimoni. Ara bé, l'article 8.3 del RDL que dóna nova redacció als articles 48 i 50 de l'EBEP, estén el seu contingut també als empleats laborals. De tal forma que els articles 48 i 50 de l'EBEP són aplicable ara a funcionaris i laborals. Aquest nou règim d'assumptes propis i vacances no s'aplicarà aquest any, sinó que s'aplicarà a partir de 2013 (Disposició Transitòria Primera del RDL). A més, per a la seva efectiva aplicació, assenyala l'esmentat articulo 8.3 del RDL que els convenis amb el personal laboral que no s'ajustin a aquest contingut de permisos i vacances queden suspesos i sense efecte.

Els representants de l'ajuntament entenen que només podíem gaudir de 6 dies per la modificació  establerta a  la LLei 5/2012 de la Generalitat de Catalunya. Els representants dels treballadors varem considerar que al igual que en altres municipis, aquesta disposició no s'havia d'aplicar ja que era contraria al conveni i no hi ha clàusula  d'inaplicabilitat com hi ha a la llei de l'Estat.

Amb la negociació hem aconseguit que se'ns apliqui la "interpretació de la Diputació de Girona" que fa un càlcul de 9 dies fins al març i 6 a partir del març es fa una mitja que ens dona 7 Dies de AP.

Aixì doncs podem gaudir de 7 dies AP durant el 2012

A partir de gener 2013 seran només 3 dies AP

Prestacions complementàries i complements en situació d'incapacitat temporal.

1º) La previsió continguda en l'article 9º del RD-llei 20/2012 és d'aplicació directa, sense necessitat d'adopció d'un acord exprés que així ho declari, des de la seva entrada en vigor, en els següents termes, en el cas de contingències comunes**:

• 3 primers dies 50% retribucions*                     (abans 0%)
• Des del 4º dia fins al 20º 75% retribucions      (abans 60%)
• Des del dia 21º 100% retribucions                   (abans 75%)

*calculades sobre les retribucions reportades en el mes anterior a iniciar-se la baixa.
** en el cas de contingències professionals, es reconeix el 100% de la retribució des del primer dia.

2º) Les diferents Administracions Públiques pot modificar aquest règim, per reduir el seu nivell d'aportació complementària a la prestació que abona la Seguretat Social (posat que els anteriors límits màxims són infranquejables). El que pot acordar-se, per tant, prèvia negociació, és un règim menys onerós per a l'Ajuntament quant a les aportacions que ha de realitzar.

3º) s'excepciona de l'anterior els supòsits d'hospitalització,intervenció quirúrgica i casos de violencia domestica, en els quals es considera justificat mantenir el complement fins a aconseguir el 100% de les retribucions.

Tenint en compte el sistema de distribució de la prestació econòmica per IT entre empresa/Administració i Seguretat Social, en atenció als dies transcorreguts des de l'inici del període de baixa, ens trobem amb el següent:

- Durant els 3 primers dies l'empleat públic percep el 50% de les retribucions del mes anterior a l'inici de la baixa, a càrrec de l'Administració local (AP).

- Des del 4º dia fins al 20º, percebrà el 75% (entre els dies 4º al 15ª el cost íntegre ho assumeix l'Administració, a partir del 16º la S. S. assumeix el 60% i l'AP el 15%).

- A partir del dia 21º percep el 100% (la S. S. abona el 75% i 25% l'AP)

S'ha de dir que hem aconseguit el tope màxim fitxat per la llei de l'Estat.-

Día/es	% Retribució a percebre	Qui asumeix la prestació
1 a 3	50 %	AP
4 a 20	75 %	AP/SS
21	100 %	AP/SS

Respecte a les indisposicions, les dues primeres tindran el 100% de la retribució (s'haurà de fer una declaració responsable conforme s'està indisposat) i a partir de la 3ª no es pagarà el dia de treball.-

Reducció d'hores sindicals per ajustar-ho a la normativa legal d'aplicació.

Quant als crèdits i permisos sindicals, aquests han d'ajustar-se al que es disposa en l'Estatut dels Treballadors, Llei Orgànica de Llibertat Sindical i EBEP, quedant sense efecte a partir del dia 1 d'octubre  qualsevol pacte, conveni o condició per emprats funcionaris i laborals que disposi un major temps del previst en les lleis assenyalades per realitzar funcions sindicals i de representació retribuïdes (article 10 del RDL). Ara bé, en matèria de drets sindicals ha de tenir-se en compte l'obligació de les Administracions d'engegar un registre d'òrgans de representació del personal. En aquest registre s'anotaran la creació o modificació de les seccions sindicals i d'els qui integrin els seus òrgans. Així mateix, s'anotaran els crèdits sindicals, les seves cessions, alliberaments i altres extrems que regula l'articulo 13 del RDL.

No es produeix acord en aquest punt i quedà pendent per nova reunió-.

No veus l'estaca a la qual estem tots lligats?,

Lluís va realitzar la composició en català .En ella explica, mitjançant la metàfora del lligam a una estaca el treball per la llibertat.

La situació és una conversa que manté en un portal a l'alba on el personatge principal li pregunta al "avi Siset" No veus l'estaca a la qual estem tots lligats?, Si no aconseguim desfer-nos d'ella mai podrem caminar. i li dóna la indicació que l'única forma d'alliberar-se de la mateixa és mitjançant l'acció conjunta Si tirem fort, ella caurà (...) Si jo tir fort per aquí i tu tires forta per allí, segur que cau, cau, cau, i ens podrem alliberar.

La lluita per l'alliberament, és dura, no para, no té descans... la recuperació del dany infligit a tirans es realitza en cada pausa, això queda reflectit en Però, Siset, fa molt temps ja les mans se m'estan escorxant, i en quan la força se'm va, ella és més gruixuda i més gran.

La idea de la consciència col·lectiva per aconseguir la llibertat, per continuar en la lluita es comunica els últims versos. Una vegada mort el "avi Siset", el protagonista és l'encarregat d'anar comunicant l'esperit d'unitat en la lluita per la llibertat a les noves generacions I mentre passen els nous nois, estiro el coll per cantar l'últim cant de Siset, l'últim que ell em va ensenyar.


L'esperit de la lluita mai ha de faltar.

Moció Paga Nadal i Manifestació 15 setembre

Benvolguts companys/es

Us adjuntem instancia sobre moció presentada respecte la paga de Nadal, en la que convidem als nostres polítics a presentar-la en solidaritat amb els treballadors públics.

Per altre costat us deixem nota de convocatòria de manifestació a Madrid pel dia 15 setembre. Qui vulgui venir podrà agafar autocars que sortiran de Figueres. (cal confirmar per organitzar)

Inconstitucionalitat ampliació de jornada i Història dels moscosos

Important Dictamen (9/2012 de 2 d'agost) del Consell de Garanties Estatutàries de la Generalitat de Catalunya.

La fixació d'una jornada mínima anual de treball per a tot el sector públic, amb inclusió de les Comunitats Autònomes (37,5 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, segons Disp. *Ad. 71ª de la Llei 2/2012 PGE 2012) és inconstitucional perquè vulnera les competències de la Generalitat en matèria de funció pública. 

Consell de Garanties Estatutàries és la institució de la Generalitat que vetlla per l'adequació a l'Estatut i a la Constitució de les normes legals. És integrat per nou membres, que han d'ésser juristes de competència i prestigi reconeguts, amb més de quinze anys d'experiència professional, i han de tenir la condició política de catalans.

Doncs bé, el Consell de Garanties Estatutàries ha declarat que: La fixació d'una jornada mínima anual de treball per a tot el sector públic, amb inclusió de les Comunitats Autònomes (37,5 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual,  és inconstitucional perquè vulnera les competències de la Generalitat en matèria de funció pública.

 "la quantificació de la jornada de treball entra de ple en el poder d’autoorganització que correspon a cada Administració com a instrument per a la millor organització del compliment de les seves funcions, i, per tant, sobre aquest àmbit s’hi projecta la competència exclusiva de la Generalitat en la delimitació del règim estatutari del personal de les administracions públiques catalanes de l’article 136.a de l’Estatut d’autonomia, que inclou el personal funcionari i el personal laboral de l’Administració de  Catalunya. En conseqüència, la disposició addicional dictaminada vulnera les competències de la Generalitat establertes en aquest precepte estatutari. "

Com a catalans i treballadors públics, valorem positivament el dictamen del Consell, que reconeix la inconstitucionalitat de la disposició de l'Estat i animen a totes les administracions públiques a realitzar mocions en contra de la llei de l'Estat respecte l'ampliació de la jornada, a favor dels drets dels treballadors i de les competències establertes al nostre estatut d'Autonomia.

Importante Dictamen (9/2012 de 2 de agosto) del Consejo de Garantías Estatutarias de la Generalitat de Catalunya. 

La fijación de una jornada mínima anual de trabajo para todo el sector público, con inclusión de las Comunidades Autónomas (37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, según Disp. Ad. 71ª de la Ley 2/2012 PGE 2012) es inconstitucional porque vulnera las competencias de la Generalitat en materia de función pública.

Text en catalá http://bit.ly/MO7vWl 

y en castellano http://bit.ly/MO7ulo

-------------------------------------------------------------

Història dels Moscosos. No van ser un privilegi sinó una estafa als funcionaris

Javier Moscoso del Prado i Muñoz, Ministre de Presidència, va aprovar els “dies Moscosos” el 23 de desembre de 1983 a canvi de no incrementar els sous segons l'IPC que era del 12,2%

Els funcionaris (i estatutaris) perdrem sis dies dels nou de lliure disposició —els anomenats ‘moscosos’— i es quedaran també sense els dies lliures addicionals en funció de la seva antiguitat —els ‘canosos’—, segons ha anunciat el ministre d'Hisenda, Cristóbal Montoro. Els Moscosos no són un privilegi dels funcionaris i estatutaris en relació a la resta dels treballadors sinó que es tracta d'una compensació que es va fer l'any 1983 per no pujar el sou.

IPC del año 1983 segons el INE

El Ministre de Presidència era Javier Moscoso del Prado i Muñoz. Es va reunir amb els sindicats, per negociar una compensació en “temps” a canvi de no incrementar les retribucions en una quantitat equivalent a l'IPC que era un 12.2%.

 La negociació sindical d'aquell any la va realitzar personalment Moscoso. La trobada es va realitzar a l'edifici  del palau de la Moncloa durant el mes de desembre de 1983. En la reunió el Ministre va explicar la pèssima situació econòmica d'aquell any que impedia l'increment i la proposta que era compensar la pèrdua del poder adquisitiu del 12,2% mitjançant una compensació de sis dies de dispensa, és a dir els “Mocosos”. 

Per legitimizar els Mocosos es va publicar en el BOE del 22 de desembre de 1983 la Instrucció de 21 de desembre de 1983 (Moscosos) de la Secretària d'Estat per a l'Administració Pública.

La proposta dels “*Moscosos” era una estafa per als funcionaris

La proposta de donar sis dies a canvi de no incrementar un 12,2% els sous no era proporcional i el nombre de dies que corresponien a la perduda percentual era de 30,5; és a dir vam perdre 24,5 dies. Però aquells anys eren especials. Tots els éspanyols remàvem en la mateixa direcció i els pactes d'estat eren una realitat. El resultat va ser que els funcionaris, els metges i resta de professionals publics ho van comprendre i encara que més pobres ho van acceptar.

El Govern de Rajoy se salta l'acord dels “*moscosos” a la torera

Ara anys després, el Govern s'oblida d'allò i ens lleva, a més de la paga extra, els nostres nou mocosos. Aquells que ens van donar a canvi de no incrementar el nostre sou en un 12,2%

Per si no fos poc els “canosos” també fora!!

Per si no fos poc lleva els anomenats “canosos” el que constitueix una altra modificació en les condicions laborals i que també pot traduir-se a termes monetaris. Per més inri, el govern castiga més aquells amb més antiguitat. 

La policia de Roses protesta al ple

La Policia Local de Roses es va plantar al ple municipal d'ahir al vespre en contra de l'increment d'hores que se'ls imposa al marge de les marcades per l'Estat, de 37,5 a 40 setmanals. Van denunciar que no se'ls ha volgut ni escoltar i que no tenen perquè assumir deu hores més mensuals quan ja estan patint altres retallades. Ahir pretenien fer una protesta, tot i que l'Ajuntament els va denegar la petició. Van optar per organitzar petits grups de menys de vint persones repartits per diferents punts propers a l'Ajuntament per eludir la prohibicó de fer una protesta sense permís encara que, durant cinc minuts, una quarantena d'agents van entrar a la sala on tenia lloc el ple municipal. L'alcalde de Roses, Carles Pàramo, va ignorar la presència de gairebé la totalitat de la plantilla i va justificar la decisió de l'augment del nombre d'hores pel tipus de contracte dels agents.

El representant de l'agrupació sindicial de la Policia de Girona i agent a Roses, Àlex Duran, va explicar que "la llei de pressupostos estableix 37,5 hores per als funcionaris de totes les administracions i l'Ajuntament ens imposa, sense negociar i sense res, una jornada de 40 hores". "Volíem negociar el tema i parlar, i l'Ajuntament no ens ha volgut ni rebre ni parlar amb els nostres representants ni amb el protaveu", segons Duran, que ahir va considerar que això és la gota que ha fet vessar el vas perquè són "deu hores més al mes sumades a les retallades, congelacions i la resta de coses que tenen raó que no són responsabilitat de l'Ajuntament, però ara no ens han volgut escoltar". Els agents van explicar estar farts, com la resta de funcionaris públics, que la mala gestió dels governants els comporti a ells conseqüències. La plantilla de la policia local té previst si no s'atenen les seves peticions, continuar fent accions per donar a conèixer el seu malestar.

En el ple municipal d'ahir, una quarantena d'agents que conformen, pràcticament, la totalitat de la plantilla van accedir a l'interior de la sala on es feia la sessió. Durant cinc minuts, els quaranta treballadors de la Policia Local de Roses van romandre dins l'espai, tot i que van ser ignorats per l'alcalde. Després d'aquests cinc minuts de presència en el ple, els agents van retornar a l'exterior fins que va finalitzar la sessió.

Font: Punt diari i Diari de Girona

Resposta a la Nota d'Alcaldia

Resposta a la nota informativa emesa pel gabinet d’Alcaldia

1.      Estem d’acord amb el punt primer i tercer de l’esmentada nota, la qual, per cert,  no està signada per cap tècnic.

2.      Estem en desacord amb els punts 2 i 4 pels següents motius:

Primer: es desconeix la quantitat que s’esmenta i d’on s’ha tret, però en tot cas les quantitats del complement específic varen ser una pujada salarial efectuada al seu moment per acostar  el sou a altres policies locals i mossos.

Segon: La Llei de pressupostos de l’Estat i el decret d’estabilitat pressupostaria estableixen dues prohibicions que s’han de complir:

1- No es poden fer menys de 37.5 hores de comput anual

2- Que no es podem fer increments de retribucions.

Els treballadors de la policia local compleixen amb la Llei, ja que estan fent les 37.5h i no reclamen un augment de retribucions. Per tant cap tècnic podrà dir que la nostra reclamació incompleix la Llei.

A la pregunta que si és il·legal que la policia faci 37.5 hores amb el mateix sou, la resposta és NO, no incomplim cap llei.-

Tercer:  Respecte suposats efectes discriminatoris entre treballadors públics:

El sou d’un agent de policia local és d’uns 1530€ mensuals, i si volem mantenir les 37.5 h perdem 430.96€ (quantitat que diu l’Ajuntament); llavors cobraríem una mica menys de 1100€. Quin treballador de l’Ajuntament cobra aquesta quantitat treballant al carrer, els festius, caps de setmana,  donant resposta a atracaments i robatoris, problemàtica del top manta (on agents pateixen agressions) etc... Amb 1100€ ens situaríem en la policia pitjor pagada de tot Girona i segurament de Catalunya. Algun representant polític considera just que la seva policia cobri 1100€ amb tots els riscos als que estem sotmesos?

En canvi, un agent dels mossos (que fan 37.5h) cobra actualment 1820€, una diferencia de 700€ !!!!! Això si que és una discriminació i una injustícia!!!! L’Alcade ha manifestat que l’Ajuntament té diners, llavors per que permet aquesta injusticia?

Les nostres demandes s’ajusten a la legalitat i no son discriminatòries, només volem un sou digne amb el mateix horari que la resta de treballadors de l’Ajuntament, es a dir, les 37.5 hores imposades a la llei de pressupostos.

Continuarem lluitant per  la defensa dels nostres drets.-

El portaveu de la Policia Local

COMUNICAT DE LA POLICIA LOCAL

Ens fem ressó, com no podia ser d'altra manera, d'un comunicat de la plantilla de la Policia Local, que com sabeu defensa la seva jornada contra la imposició de l'Ajuntament d'apujar-la a 40 h.  El col·lectiu de Policia Local, on CC.OO. té una àmplia majoria, compta amb el nostre suport total.

"La plantilla de la Policia Local de Roses manifesta la seva més gran indignació pel tracte rebut per part de l'equip de govern, personalitzat en l'il·lustríssim senyor alcalde Carles Páramo, i com a convidat de pedra el regidor del PP Àngel Tarrero..

L'alcalde va convocar la plantilla per explicar les darreres mesures que afecten greument les nostres condicions laborals, familiars i personals. Hi vam anar per escoltar-lo i dialogar, atès que, com és del domini públic, la manera com aplica aquestes mesures al col·lectiu genera el nostre rebuig unànime i hem anunciat accions de protesta alhora que li hem demanat per escrit que rectifiqui la seva actitud injusta. 

Podria semblar i ser un gest de valentia, transparència i tarannà dialogant d'un home que no acostuma a fer gestos d'aquesta naturalesa. Però no. 

El senyor alcalde es va limitar a explicar-nos que enguany no cobrarem la paga extra de Nadal, però -que ens quedi molt clar- que no és culpa seva, que l'Ajuntament neda en l'abundància i ens podria pagar l'extra i més però a ell l'obliguen i no pot fer-hi res més. De la possibilitat que ofereix la llei d'establir compensacions per minvar o anul·lar l'efecte d'aquesta mesura (com ja ha fet, per exemple, l'ajuntament de Saragossa), ni paraula.

Com tampoc va dir ni paraula de la nostra reivindicació principal: la seva decisió unilateral de pujar-nos la jornada laboral a 40 h, quan la llei diu ara que hem de fer-ne 37,5.

L'Àlex Durán, elegit en assemblea portaveu del col·lectiu (i no de cap sindicat, que quedi clar) va voler exposar-li en nom de tots la nostra postura sobre aquest tema, però l'alcalde no en va voler pràcticament ni parlar. Va barrejar-hi el sindicat al qual pertany l'Àlex, tot i haver-li dit que era portaveu de la plantilla, va faltar-li al respecte, el va engegar a reclamar "al Rei!" i va etzibar-li de mala manera que no volia parlar més amb ell. Òbviament, si l'alcalde no vol parlar amb el nostre portaveu i l'engega amb mala educació, ens nega la paraula i ens engega a tots, així que ens vam aixecar i vam abandonar la sala de plens dient-li "Bona tarda", que de senyor també se n'ha de venir de mena.

En aquest punt, la plantilla de la Policia Local de Roses ens ratifiquem plenament en la nostra postura, en l'anunci de protestes i en el nostre portaveu Àlex Durán."

MANIFESTACIÓ 19-J A GIRONA

A partir de l’1 de setembre augmenta l’IVA: del 18% passarem al 21% i del 8% al 10%.

La prestació per desocupació es redueix al 50% a partir del 6è mes.

Se suprimeixen empreses públiques abocant més persones a l’atur.

Hi ha una flexibilització dels horaris comercials.

Se suprimeixen les bonificacions a la contractació i es redueixen les cotitzacions a la Seguretat Social.

S’elimina la paga de Nadal als treballadors públics, alhora que se’ls redueixen els dies de lliure disposició.

S’elimina la deducció en la declaració de renda per adquisició d’habitatge.

Aquestes mesures se sumen a una reforma  laboral  que vulnera els acords de negociació col·lectiva, retalla drets i facilita l’acomiadament, incrementant les xifres d’atur.

HI  HA  ALTERNATIVES: SABIES  QUE...

•Fent pagar l’IBI a l’església no caldria reduir la paga deNadal als funcionaris?

•Fent tributar un punt més a les SICAV (societats d’inversióde les grans fortunes) del 2 al 3% no caldria augmentarl’IVA?

•  ....

QUE NO T’ENGANYIN, HI HA ALTRES SOLUCIONS. VINE EL 19 DE JULIOL I FES SENTIR LA TEVA VEU!!!

No siempre dos más dos son cuatro

(Respecte a la retallada de la paga doble de nadal).... Article de Santiago Lago

Es un error pensar en el sector público como en una familia o en una empresa. Para una familia con déficit, dejar de gastar significa ahorro y desapalancamiento en la misma medida. Para las Administraciones públicas no. Por su tamaño, se convierten en un agente económico sistémico y pieza básica de un ecosistema en el que sofisticados mecanismos arruinan máximas como la que da título a esta columna. La eliminación de la paga extra de Navidad a sus empleados es un buen ejemplo.

Para entender lo que sigue es importante tener en la cabeza que el objetivo del Gobierno es reducir el cociente entre déficit público y PIB; y que el primero es la diferencia entre gastos (G) e ingresos (T). Recortar la paga extra supone reducir G y, por tanto, el cociente. Y aquí se acabaría el problema para el gestor de una empresa que quisiese equilibrar su contabilidad. Para el ministro, no.

En primer lugar, aparecen el IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas) de los empleados públicos y sus cotizaciones a la Seguridad Social y mutualidades. Al dejar de pagarles la extra, tributan menos y cae T. Y lo relevante aquí no es el tipo de retención, sino el marginal, el tipo al que pagarían por esa paga extra. Un porcentaje que en la mayor parte de España varía entre el 24,75% y el 52%. Es razonable pensar que para el conjunto de empleados públicos, alrededor de un tercio de su paga extra se queda en IRPF y cotizaciones.

En segundo lugar, los dos tercios restantes tienen por destino fundamental el consumo. Y aquí aparece el IVA (impuesto sobre el valor añadido). Tras la subida, el IVA medio que pagarán los españoles estará alrededor del 14% (existen tipos que van del 0% al 21%). Incluso dejando al margen impuestos especiales sobre alcohol, tabaco y combustibles y aceptando que no toda la extra se gasta, cada 100 euros de ahorro en G contrae T en más de 40 por estos dos primeros mecanismos.

Pero existen más. El menor consumo de los empleados públicos va a minorar las ventas de comerciantes, hosteleros y empresas en general. Es el efecto multiplicador, en este caso negativo, que va a reducir en una segunda y sucesivas vueltas el valor de T. Además, la forma en la que el Gobierno ha gestionado el asunto está generando dosis añadidas de desconfianza y pesimismo en buena parte de la población. Aunque habrá que esperar a ver si los indicadores de confianza del consumidor confirman este deterioro, es probable que así sea, con lo que ello supondría para el consumo agregado y, de nuevo, para T.

Finalmente, por convención contable y ante la existencia de precios de mercado para la mayor parte de lo que hace el sector público, el valor de la producción pública que se incluye en el cómputo del PIB se aproxima mediante la suma de las remuneraciones de los asalariados públicos y otro pequeño componente que no viene al caso. Quiere esto decir, que la rebaja de salarios públicos contrae automáticamente el PIB. Obviamente no es lo mismo que el PIB caiga por esto que por el desmantelamiento de una rama productiva, pero la realidad es que eso hace aumentar el déficit y las deudas públicas y privadas en términos de PIB, que son las relevantes en las discusiones y acuerdos.

En conjunto, el efecto neto final de la eliminación de la paga extra sobre el déficit en términos de PIB va ser muy pequeño, desde luego muy inferior a las cuatro décimas que se están manejando. ¿Llegará siquiera a una? ¿Ha sido una decisión razonable para el Gobierno en términos de costes y beneficios económicos y políticos? La contabilidad pública y la privada tienen lógicas muy distintas.

Santiago Lago Peñas es catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Vigo.

Publicat a "el Pais" 14 juliol 2012

Protestes a la policia local

La plantilla de la policia local de Roses i personal de grua han decidit assembleàriament iniciar mesures de protesta davant el "plus" de retallades de drets que ha establert l'Ajuntament de Roses al personal al seu càrrec.

Els treballadors públics han vingut sofrint des de totes les administracions retallis en els seus drets, congelacions salarials i diverses reduccions de sou com a solució a un problema que ells no han creat. 

La Llei de Pressupostos Generals de l'Estat ha establert la jornada general del treballador públic en 37.5 hores setmanals a les quals l'AJUNTAMENT vol afegir 2.5 hores més sense el consegüent increment retributiu. Aquest "plus" de 2.5 hores no ve impost per Llei, sinó és una interpretació unilateral de l'Ajuntament, la qual s'ha adoptat sense la negociació prèvia ni l'acord de la secció sindical de CCOO.

Tampoc estem d'acord per la falta de negociació respecte a la flexibilitat horària als treballadors de l'Ajuntament, per la falta de pacte i consens i del possible perjudici als treballadors afectats. Ni a la reducció dels dies d'assumptes propis, per ser una mesura contrària al conveni col·lectiu vigent.

Estem oberts a la negociació però no a la imposició de més mesures vulneradores de drets als treballadors, sobretot si van més enllà de l'establert en les lleis, que ja de per si, són MOLT agressives contra els treballadors, pensionistes i ciutadans en general-.

Els treballadors de la *policia local, realitzessin mesurades de protesta evitant en la mesura del possible, no perjudicar als ciutadans, els quals no tenen culpa de la mala gestió dels seus governants contra els seus propis treballadors.-

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La plantilla de la policia local de Roses y personal de grua han decidido asambleariamente iniciar medidas de protesta ante el "plus" de recortes de derechos que ha establecido el Ayuntamiento de Roses al personal a su cargo.

Los trabajadores públicos han venido sufriendo desde todas las administraciones recortes en sus derechos, congelaciones salariales y varias reducciones de sueldo como solución a un problema que ellos no han creado. 

La Ley de Presupuestos Generales del Estado ha establecido la jornada general del trabajador público en 37.5 horas semanales a las que el AYUNTAMIENTO quiere añadir 2.5 horas más sin el consiguiente incremento retributivo. Este "plus" de 2.5 horas no viene impuesto por Ley, sinó es una interpretación unilateral del Ayuntamiento, la cual se ha adoptado sin la negociación previa ni el acuerdo de la sección sindical de CCOO.

Tampoco estamos de acuerdo  por la falta de negociación respecto a la flexibilidad horaria a los trabajadores del Ayuntamiento, por la falta de pacto y consenso y del posible perjuicio a los trabajadores afectados. Ni a la reducción de los dias de asuntos propios, por ser una medida contraria al convenio colectivo vigente.

Estamos abiertos a la negociación pero no a la imposición de más medidas vulneradoras de derechos a los trabajadores, sobretodo si van más allá de lo establecido en las leyes, que ya de por si, son MUY agresivas contra los trabajadores, pensionistas y ciudadanos en general-.

Los trabajadores de la policia local, realizaran medidas de protesta evitando  en la medida de lo posible, no perjudicar a los ciudadanos, los cuales no tienen culpa de la mala gestión de sus gobernantes contra sus propios trabajadores.-